产品概况
绩效管理系统
以银行战略为核心，帮助银行实现价值链考核、精细化管理，提高行员积极性、刺进银行业务发展。以全面指标计量管理、考核灵活配置管理实现覆盖全行考核，以360°考核管理开展银行中后台考核，构建前、中、后台公开、公正、公平的全面考核体系，促进银行精细化管理；结合互联网移动端，降低管理、运营及人工操作成本；同时实现行为考核、实时查看考核目标、考核结果，促进员工能动性，增强考核透明度，辅助员工维护客户，助力打造“以客户为中心”的理念，促进银行业务发展。
产品特性
辅助战略落地
以年度战略分解、任务制定、任务跟踪、业绩考核、过程考核、结果考核、绩效分析等形成战略-任务-考核-分析管理闭环，推动银行战略落地
覆盖全行考核
通过定量和定性指标对前、中、后台进行全员考核，结合结果考核、过程考核、在线评分、条线挂钩、履职考评进行全方位考核，实现全员多劳多得的考核，促进全行积极性
促进业务发展
通过定性考核，驱动行员积极性，结合业绩管理、客户画像、客户管理随时随地维护和拓展客户，落实“以客户为中心”的宗旨，促进银行业绩的发展
实现价值链考核
从银行内部后勤、产品生产、外部后勤、运营管理、市场和销售、服务于维护等经营活动环节进行价值链考核，促进银行从上到下，从前台到后台，并结合地方差异性特点形成精细化管理
辅助管理决策
提供实现管理报表高效、自动出具，数据多口径，实现业务的统计分析报表，并支撑个性化开发，提供灵活的报表配置，辅助管理决策
考核促进人才培养与储备
绩效考核驱动行员能动性，刺激行员积极性，有助于人员能力凸显，达到人才培养和储备目的
应用场景
| 考核管理 | 考核方案可灵活配置考核主体、周期、指标、考核模型等方案信息，并实时精准计算考核方案结果，提高行员积极性；支撑并行多种考核方法、方案复制、方案状态管理、方案嵌套引入、模块等考核管理，大大提高考核管理的便捷性 |
| 自定义报表 | 支撑多种报表工具内嵌，灵活结合指标体系即可配置想要的数据报表，并且进行数据分析，辅助管理者进行经营决策、展示全行业务数据情况等。降低人工统计、运维成本，并提高工作效率 |
| 业绩管理 | PC、移动端随时随地一键认领新增业绩，灵活配置业绩管理功能，提高员工的工作效率和积极性；支撑多种业绩业绩关系配置，全面实现在线认领、分配、调整、转移、审批、复核，只需要简单的操作即可确认业绩关系；实现全流程管理，支撑查看业绩关系变动日志，防止行员乱操作的现象，提高公平、公正、公开考核的透明度 |
| 业绩提升 | 结合互联网移动端，大数据处理技术，每天推送即将到期客户信息，并提醒行员进行维护客户，遵循“以客户为中心”的宗旨；定期推送潜在客户的信息，帮助行员快速锁定目标用户，提高营销成功率，降低营销成本，为行员提升业绩 |
